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吴忠市“三个注重”盘活用好本土人才

时间:2019-12-03 17:46:16  来源:市委组织部人才工作科  作者:张向称

吴忠市坚持把留住和用好本土人才作为推动高质量发展的重要支撑,充分依托各类政策,完善人才培养机制,精准对接地方经济社会发展需求,真正盘活用好本土人才。

注重政策激励,引导本土人才回流。坚持党管人才原则,把本土人才培养与经济社会发展、重大战略推进结合起来,研究制定本土人才培养计划,逐级压实责任。5个县(市、区)因地制宜,分别出台加强本土人才培养管理实施方案,从优惠政策、资金支持、激励保障等方面着手,改善本土人才的政策待遇及发展空间,切实为返乡人才解决后顾之忧。鼓励和引导复转军人、大学生村官、务工返乡人员和回乡知识青年到家乡创业兴通过举办人才交流大会、青年创新创业大赛组织本土籍大学生参观当地重点企业等方式,吸引走出去的人才返乡创业,不断激发激活本土人才主战场、主阵地的内生动力。

注重平台搭建,完善本土人才培养。由市人才办牵头,联合发改、工信、科技、农业等部门,在金积工业园区、吴忠国家农业科技园区等建设院士专家工作站、博士科研工作站,为本土人才搭建创业舞台。结合我市发展现状和产业优势,提升宁夏自动化仪表院士工作站、宁夏亚麻籽产品及蛋白科学研究院士工作站等载体建设水平,培育本土人才发展平台。通过“走出去”开拓视野、“请进来”提升能力、“送出去”实施轮训等方式,举办各类专业技术人才培训班125。推荐在生产、教学、医疗等基层一线作出突出贡献的人员赴浙江、湖南等地或区内各厅局挂职研修,推荐常占东等3名同志为百千万人才工程国家级人选3被授予自治区第四批塞上英才荣誉称号

注重人岗相适,创新本土人才使用。通过强化激励保障、坚持精准选派、优化服务环境等措施,着力破解人才向艰苦边远地区和基层一线流动难的问题。按照以用为本的原则,开展吴忠最美科技工作者”“吴忠市金牌工人、首席技师等本土人才评选活动本土人才职称评审方面适当放宽条件,打破以往以发表论文数量为标准的职称评审机制,注重考察专业技术人员的技术性、创造性,形成以贡献为导向的本土人才评价体系。对政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的本土人才进行重点培养推选528名基层一线人才担任各级两代表一委员在市级新闻媒体对农村两个带头人等各类本土人才先进事迹进行宣传,充分调动了基层“土专”“田秀才”的积极性,增强了本土人才的荣誉感和归属感。

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