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《中国组织人事报》:宁夏吴忠 事业单位职员等级晋升实行“三控制”

时间:2018-02-02 08:57:07  来源:中国组织人事报  作者:马小牛

本报吴忠讯(通讯员 马小牛)近日,宁夏吴忠市采取比例控制、条件控制和程序控制的办法,从严开展事业单位管理岗位非领导职责职员等级晋升工作,激发事业单位管理人员干事创业活力。

比例控制:事业单位管理岗位非领导职责七级、八级职员总数按所在单位管理岗位数量的30%核准,管理岗位的数量以兑现管理岗位工资人员计算,担任管理岗位领导职务但未兑现管理岗位工资人员不纳入晋升岗位,乡镇所属事业单位不限定职数。

条件控制:晋升非领导职责八级职员的须现聘在管理岗位九级职员满6年以上,晋升非领导职责七级职员的须现聘在管理岗位八级职员满6年以上,且有一个年度考核优秀。乡镇所属事业单位晋升非领导职责职员的任职年限,以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

程序控制:对符合登记晋升条件人员,经用人单位进行查档初核、竞聘上岗、民主测评、会议研究并公示后,由组织、编办、财政、人社等部门组成的审议小组按月召开专题会议研究审批。截止目前,批准晋升了市直机关及市辖区4批次99事业单位管理人员非领导职责职员等级

 

   本文发表于《中国组织人事报》(2018年1月22日)

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