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吴忠市运用加减乘除法激励干部担当作为

时间:2018-11-30 18:20:31  来源:市委组织部干部一科  作者:徐羽

今年以来,吴忠市聚焦培养忠诚干净担当的高素质干部队伍,巧用加、减、乘、除,在强化能力、提升效率、激发动力、克服阻力上下功夫,不断激励全市干部干事创业、担当作为。

在提升能力上做加法,不断提升干部干事创业的水平。坚持将增强干部综合能力放在首位,以习近平新时代中国特色社会主义思想和马克思主义民族观宗教观等为重点,围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等,全市共举办主体培训班6期,开展精准化靶向培训33培训干部3275名,有力提升干部队伍专业知识、专业能力、专业作风、专业精神。注重将加强干部实践锻炼作为提升干部能力的有力补充,立足项目建设、脱贫攻坚、急难险重任务等选派6干部挂职锻炼,选派22名干部到自治区厅局或国家部委、江苏、浙江等发达省市挂职交流,不断增强干部的创新力和执行力。

在考核考评上做减法,不断增强干部干事创业的效率。严格落实处科级及科以下干部三评一推优日常考核管理办法,持续加强干部日常考核,不断优化年度考核方式,减少考核频次,将日常考核结果作为干部选拔使用的重要依据,全年共提拔交流干部7批次43人,真正做到了在日常考核中公平评价干部、公正使用干部。树立起大数据理念,用好领导干部负面清单将从纪检、巡视、计生等部门整理的负面信息、民主生活会自查互查问题和谈心谈话掌握情况进行梳理汇总,针对成长环境、工作经历、专业素养、急难险重任务表现等常态化开展综合分析研判,为精准科学选人用人提供可靠依据,切实做到因事择人、人岗相适、用人所长。

在激发动力上做乘法,不断形成干部干事创业的合力。注重在激发干部工作积极性和主动性上下功夫,制定了激励全市干部新时代新担当新作为实施意见,出台了新提拔任职处级干部参与巡察和优秀年轻干部到巡察岗位锻炼工作制度,对主动作为、奋发有为的干部进行表彰宣传或优先提拔使用,推动全市广大干部积极进取、担当作为。加大组织关心关爱力度,认真落实干部带薪休假、看望慰问等制度,扎实开展组织部部长与市管干部谈心谈话,及时帮助干部解决了一批工作、生活中的诉求和困难。深入培育挖掘各类先进典型,全年结合全国、全区推荐工作共推荐出25名新时代新担当新作为先进典型人选,有关事迹中央、区市媒体进行了宣传,青铜峡市委副书记杨春燕同志被推选为全国新时代新担当新作为先进典型人选,在全市范围内形成了比学赶超、奋勇争先的氛围。

在能上能下上做除法,不断克服干部干事创业的阻力。认真落实干部容错纠错、推进领导干部能上能下、领导干部生态环境损害责任追究等办法,坚持三个区分开来,准确厘清容错边界和程序,明确领导干部的渠道、情形及程序,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,带动广大干部主动卸下包袱、轻装上阵。注重加大日常监督管理,以权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部为重点,充分运用诫勉谈话、提醒函询、个人有关事项报告抽查核实等方式,及时发现和督查纠正领导干部的倾向性、苗头性问题,不断调动各级干部干事创业的积极性。

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