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吴忠市积极推进干部能上能下

切实提振干部干事创业精气神

时间:2017-08-27 14:51:36  来源:市委组织部干部一科  作者:苏忠

中央、自治区推进领导干部能上能下有关规定下发以来,吴忠市委深入贯彻落实全面从严治党要求,不断完善干部管理制度体系,切实强化规定落地执行,着力推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境,有效激励了各级干部积极作为、奋发有为

一是强化宣传引导,把推进干部“下”与激发干部队伍活力有效结合。中央、自治区推进领导干部能上能下有关规定下发后,市委高度重视,将其列入市委常委会专门进行传达学习,要求各级党组织要深刻认识到推进领导干部能上能下是从严管党治吏的重要任务,把思想和行动迅速统一到中央和自治区的要求上来,认真贯彻执行好上级规定市委主要领导要求要把推进干部与激发干部有效结合,让太平官不再悠闲太平、铁交椅不再四平八稳、乌纱帽不再高枕无忧。市委组织部先后通过举办专题培训班、专题讲座等形式组织处级干部对中央、自治区有关规定进行学习。同时,充分利用吴忠党建网、吴忠日报、吴忠电视台等媒体,广泛开展宣传,提升政策知晓率,增强广大干部对推进领导干部能上能下重要性和必要性的认识。在全市组织工作会议上,市委明确提出认真落实自治区党委五个看重”“两个倾斜的选人用人要求,旗帜鲜明树立正确用人导向,把优进绌退、能上能下贯穿到干部选拔任用、干部队伍建设的始终,不断激发各级干部干事创业的责任感和紧迫感。

二是完善配套制度,把推进干部“下”与建立常态长效机制有效结合。制定出台《吴忠市推进领导干部能上能下实施办法(试行)》,进一步明确了领导干部的渠道、情形及程序,尤其突出对不适宜担任现职的领导干部,规定了20的具体情形,充分体现了办法的科学性,具有一定的可操作性。为充分发挥考核结果在推进领导干部中的重要作用,研究出台了《吴忠市处科级干部三评一推优日常考核办法(试行)》,将年底的一考定全年分解为季度互评、半年测评、年底考评,在此基础上进行推优排队,明确规定对连续2年排名靠后的限期整改提高,对整改效果不好或有其他严重不良情节的进行诫勉谈话,必要时予以岗位调整或组织处理,切实把干部精力凝聚到干事创业上来。加大问责追责力度,出台《吴忠市党政机关领导干部及其工作人员不尽责不作为不担当行为问责办法》,对执行决策不到位、重大工作和项目不认真履职、解决群众利益诉求不当、应对突发事件群体性事件不力的班子和干部,采取停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等方式问责追责,拓宽了干部的渠道和途径。

三是统筹协调推进,把推动干部“下”与加强干部队伍建设有效结合。抓住市县乡领导班子集中换届契机,坚持以事识人、因事择人,在两轮推荐、个别谈话中注重了解班子成员履职情况和现实表现,采取两环节差额把超过提名年龄、健康原因无法正常履职以及不适宜担任现职的干部及时发现、及时调整,使一批忠诚担当、务实肯干的优秀干部脱颖而出严格执行领导班子和领导干部综合分析研判有关规定,对领导班子整体运行情况、领导干部工作状态、工作作风等进行客观评价判断,并及时收集各类专项考核、离任审计、巡视等结果,为调整干部掌握第一手资料严格干部考察任用,坚持凡提必核、凡提必审、凡提必听、凡提必查,对未如实报告个人有关事项的人员进行书面函询、取消任职及提名资格、给予党纪处分,将有瑕疵的干部坚决调整坚持严管与厚爱相结合,对的干部定期谈心谈话,根据个人特长适当安排工作,防止一下了之,尤其对问责调整下来的干部,加强思想教育,引导他们正确对待组织决定,放下包袱、转变作风、改进提高,以实干实绩重新树立形象、赢得认可。

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