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吴忠市坚持“严”字当头扎实推进事业单位非领导职责职员等级晋升

时间:2017-05-09 18:48:02  来源:市委组织部干部二科  作者:马小牛

为调动事业单位管理岗位人员工作积极性,进一步拓宽事业单位人员晋升职级通道,吴忠市单位管理岗位人员非领导职责职员等级晋升中严把比例条件程序关,先后2批次晋升了69管理岗位人员等级。

严把晋升条件晋升非领导职责八级职员的须现聘在管理岗位九级职员满6年以上,晋升非领导职责七级职员的须现聘在管理岗位八级职员满6年以上,且有一个年度考核优秀。新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年可晋升非领导职责八级职员、七级职员。晋升非领导职责六级职员的须现聘管理岗位七级职员满13年、工龄满25年且聘期内有三个年度考核优秀。乡镇所属事业单位晋升非领导职责职员的任职年限,以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

严控晋升比例事业单位管理岗位非领导职责六级职员总数,按照市编办核定所在单位处、科级领导职数总数的50%核准;非领导职责七级、八级职员总数按所在单位管理岗位数量的30%核准,管理岗位的数量以兑现管理岗位工资人员计算,担任管理岗位领导职务但未兑现管理岗位工资人员不纳入晋升范围。乡镇所属事业单位管理岗位非领导职责七级、八级职员不受比例限制

三是严格晋升程序对符合登记晋升条件人员,经用人单位进行查档初核、竞聘上岗、民主测评、会议研究并公示无异议后,经主管部门审核报市人社局核准,由组织、编办、财政、人社等部门组成的审议小组按月召开专题会议研究审批。等级晋升后,年度考核结果被确定为基本合格的,不增加薪级工资,由所在单位根据考核办法扣减绩效工资;连续两年被确定为基本合格档次的,降低一个岗位等级,相应降低两级薪级工资;年度考核结果被确定为不合格的,降低一个岗位等级,相应降低两级薪级工资。

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