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吴忠市委办公室关于印发《吴忠市市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》的通知

时间:2019-12-13 11:28:24  来源:  作者:

吴忠市委办公室

关于印发《吴忠市市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》的通知

 

吴党办发〔201976

 

各工(农)业园区党工委,市委各部委,市直各部门党组(党委),各人民团体、直属事业单位党组(党委、总支、支部):

    现将《吴忠市市直机关科级领导干部选拔任用工作实施办法》印发给你们,请认真贯彻执行。

 

 

                       中共吴忠市委员会办公室

                         20191126

 

 

吴忠市市直机关科级领导干部选拔任用

工作实施办法

 

第一章      

 

第一条  为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,进一步规范科级领导干部选拔任用工作,根据中华人民共和国公务员法》党政领导干部选拔任用工作条例》和《宁夏回族自治区科级领导干部选拔任用工作暂行办法》有关法律法规,结合我市实际,制定本办法。

  本办法适用于市直党政机关、人大常委会机关、政协机关、纪检监察机关、中级人民法院、人民检察院内设机构科级领导干部的选拔任用。

选拔任用参照公务员法管理的群团机关和事业单位内设机构科级领导干部,参照本办法执行。

选拔任用事业单位科级领导干部,按照《吴忠市事业单位领导人员管理实施办法》执行。

从事业单位、国有企业调任行政岗位或参照公务员法管理单位内设机构科级领导职务的,按照《吴忠市公务员调任实施办法(试行)》执行。

科级领导干部交流轮岗按照《吴忠市科级干部交流轮岗办法(试行)》执行。

  选拔任用科级领导干部,必须把政治标准放在首位,树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

  注重发现和培养选拔优秀年轻干部,用好各年龄段干部。统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。对不适宜担任现职的科级领导干部应当进行调整,推进科级领导干部能上能下。

  市委组织部及市直部门(单位)党组(党委)履行选任用科级领导干部的职责,负责本办法的组织实施。

 

第二章  任免权限

 

第六条  市直机关科级领导干部任免权限,按照下列规定执行

(一)市直党政机关、人大常委会机关、政协机关、纪检监察机关、中级人民法院、人民检察院内设机构,群团机关、市委、市政府直属事业单位内设机构及部门所属事业单位的正科级领导干部,由市委组织部负责任免。

(二)市纪检监察机关、市委工作部门直属事业单位内设机构副科级领导干部所在部门(单位)负责任免;有归口部门和主管部门的事业单位内设机构副科级领导干部,由归口部门或主管部门负责任免报市委组织部备案。

(三)市人大常委会机关、市政协机关的副科级领导干部,分别由市人大常委会机关党组、市政协机关党组负责任免,报市委组织部备案。

(四)市政府工作部门、直属事业单位内设机构副科级领导干部所在部门(单位)党组(党委)负责任免;有归口部门和主管部门的事业单位内设机构副科级领导干部,由归口部门或主管部门党组(党委)负责任免,报市委组织部备案。

(五)市中级人民法院、市人民检察院的副科级领导干部,分别由市中级人民法院党组、市人民检察院党组负责任免,报市委组织部备案。需履行法律程序的,按照法律规定程序办理。

(六)群团机关内设机构的副科级领导干部,由各群团党组负责任免,报市委组织部备案。

(七)市公安局正、副科级领导干部由市公安局党委负责任免,报市委组织部备案。

(八)市委网信办、市委讲师团、市新闻传媒中心、市文化旅游体育广电局、市文联正、副科级领导干部由市委宣传部负责任免,报市委组织部备案。

(九)太阳山开发区、金积工业园区、吴忠国家农业科技园区、副科级领导干部由开发区、园区党工委负责任免,报市委组织部备案。

  干部任免权限,中央和自治区党委另有规定的,按有关规定执行。

 

第三章  条件和资格

 

  科级领导干部的选拔任用,应在规定的编制员额和职数内进行。

  科级领导干部选拔任用,应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的六项基本条件同时应具备以下资格:

(一)提任正科级领导职务的,应当担任副科级领导职务两年以上;提任副科级领导职务的,应当任一级科员三年以上。

(二)应当具有大学专科以上文化程度。

(三)一般应有一年以上县、乡党政机关以及各类企事业单位或村级组织(社区)的基层工作(或挂职锻炼)经历

(四)提任行政岗位科级领导职务,必须具备国家公务员身份;提任参照公务员法管理单位科级领导职务,必须具备国家公务员身份,或为参照公务员法管理人员且具备干部身份;提任事业单位科级领导职务,应具备国家干部身份。

(五)具有正常履行职责的身体条件。

(六)担任党的领导职务,必须符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

职级公务员担任科级领导职务,按照《宁夏回族自治区公务员职务与职级并行制度实施方案》的有关规定执行。

第四章      

 

  选拔任用科级领导干部必须严格执行分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任免程序。

第十一条  市直部门(单位)党组(党委)根据工作需要及科级领导职数、编制员额空缺情况提出干部任免动议,由党组(党委)主要负责人与市委组织部沟通,在征得同意后,召开党组(党委)会议酝酿提出干部调整工作方案,向市委组织部报送书面请示,市委组织部审核后下发书面批复。

十二条  部门(单位)党组(党委)接到批复后,属提拔任用或进一步使用的,按照程序进行民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐。谈话调研推荐范围一般包括部门(单位)领导班子成员、内设机构和所属事业单位主要负责人、其他需要参加的人员。参加会议推荐的人员参照谈话调研推荐范围确定,可以适当调整。

第十三条  民主推荐后,由部门(单位)党组(党委)研究确定考察对象建议人选,发布干部考察预告

第十四条  考察对象确定后,按照干部任免权限,分别由市委组织部或部门(单位)党组(党委)组织考察。有党政领导干部选拔任用工作条例第二十四条规定情形之一的,不得列为考察对象。

考察拟任人选,主要采取个别谈话、实地走访、查阅干部人事档案等方法,广泛深入了解情况,根据需要进行延伸考察。同考察对象面谈,鉴别印证有关问题,深化对考察对象的研判征求纪检监察机关和政法、卫健、信访等部门意见,根据需要可以听取巡察、审计机关和其他相关部门意见。查核干部人事档案,填写《干部任前档案审核登记表》

个别谈话范围一般包括部门(单位)领导班子成员、内设机构和所属事业单位主要负责人、考察对象所在科室(站所)工作人员及其他需要参加的人员。

十五条  考察结束后,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。考察材料必须写实,评判应当全面、准确、客观,用具体事例反映考察对象的情况。

第十六条  部门(单位)党组(党委)会议讨论决定干部任免事项,必须有三分之二班子成员到会,并保证与会班子成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。有党政领导干部选拔任用工作条例第三十七条规定情形之一的,不得提交会议讨论。

第十七条  任免决定做出后,在拟任人选所在部门(单位)进行公示,公示期不少于5个工作日。公示期间反映的问题,由市委组织部或部门(单位)党组(党委)调查核实。市委组织部负责任免的干部在公示期间反映的问题,可以委托部门(单位)党组(党委)调查核实。

第十八条  公示结果不影响任职的,按照干部任免权限下发任免文件,任免职时间按照会议决定任命之日起计算。提拔或进一步使用科级领导干部试用期为一年。对决定任用的干部,由部门(单位)党组(党委)主要负责人或分管领导同任职干部谈话部门(单位)党组(党委)负责任免的科级领导干部,须在科级领导干部任职两周内向市委组织部报备相关任免材料。

第十九条  市委组织部和市人力资源和社会保障局根据干部任免文件和《科级职位空缺通知书》办理工资等相关手续

第二十条  科级领导干部试用期满考核,由部门(单位)党组(党委)组织实施,在干部试用期满考核后一个月内向市委组织部报备正式任职相关材料。

 

第五章  纪律与监督

 

第二十一条  选拔任用科级领导干部,必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和本办法的各项规定。

第二十二条  严肃干部选拔任用工作纪律。对违反规定的干部任免事项,不予批准;已经作出的干部任免决定一律无效。根据违反规定的情形,严肃追究部门(单位)党组(党委)主要领导和分管领导以及其他直接责任人责任。

第二十三条  加强干部选拔任用工作全程监督,由市委组织部对干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查,认真受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉,制止、纠正违反本办法的行为,并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。市纪检监察机关、巡察机构按照有关规定,加强对干部选拔任用工作的监督巡察。

第二十四条  科级领导干部的免职、辞职、降职严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律法规规定的程序执行。

第二十五条  严格执行科级领导干部任职回避制度和选拔任用工作回避制度。

 

第六章      

 

第二十六条  本办法由市委办公室负责解释,市委组织部承担具体解释工作。

第二十七条  本办法自发布之日起施行,《吴忠市市直机关科级干部管理和选拔任用工作实施办法》(党办发〔201523号)文件同时废止。

 

 

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